王平的老母亲五十多岁，一直在灵境广告公司做保洁，做了有三四年了，有一天早上在公司的大厅擦地时，因为有水地滑摔倒了，当时就起不来了，公司赶紧派人把王平母亲送到医院，经过检查左腿有骨折，需要住院治疗，公司安排人办理的住院手续，必一体育平台并预交了住院费5000元。

　　王平当天赶到医院时，都已经检查完毕，老母亲已经在床上躺着了，因为住院需要赔偿，王平平时又要上班，所以他就雇了一个陪护，王平每天下班后去医院看看母亲。过了近两个星期左右，医院通知王平，需要再交5000元住院费，王平就给母亲工作的公司打电话，要求公司来交钱，但公司称，已经交过住院费，以后的费用不再负责了。王平一听当时就急了，说母亲这属于工伤，医疗费用应该由公司承担，但公司并没有回应。

　　第二天，王平跑到母亲工作的灵境广告公司，执意让公司交住院费。而公司拿出了和母亲签的《劳务协议》，称公司和王平母亲之间属于劳务关系，不属于劳动关系，受雇人因自身原因造成的损害由其自身承担，公司是不负责的，而且说公司并没有给母亲上社保，没法报销医疗费。

　　但王平不这么认为，他认为母亲一直在灵境公司工作，按照公司要求出勤、工作、休假，而且公司也是按时给母亲发工资，和公司里其他员工都一样，就应该算是劳动关系。工作时间摔倒应该算工伤，所以看病的所有费用都应该由公司出。但公司还是坚持认为公司没有责任，拒不支付医疗费，而且还通知王平，以后他母亲也不用来公司干保洁了。

　　王平回到家后，一边陪母亲看病，一边找人咨询这种情况应该怎么办。又过了半个多月，母亲出院了，王平把母亲接到家中养病。同时，王平又通过专业人士的指点，搜集了一些母亲在公司工作的证据，准备去申请劳动仲裁。

　　王平作为母亲的受托人把公司告上了法庭，要求确认双方存在劳动关系，并且要求公司承担母亲的医疗费及工伤期间的工资。提供了母亲工作的考勤记录、公司支付工资的银行流水，公司发的工作服及住院治疗的医疗费单据。而公司提供了《劳务协议》，并成双方之间是劳务关系，没有责任承担医疗费及工资。

　　开庭后一个月，仲裁委做出了裁决，支持了王平母亲的仲裁请求，确定了王平母亲和公司之间属于劳动关系，公司应承担工伤责任。公司不服，起诉到法院，经过一审二审的审理，两级法院也都支持了王平母亲的诉求。公司败诉。

　　在本案中，王平打赢了这个官司，值得庆贺，但同时也指的警惕，因为在我们日常工作中，很多公司都会跟保洁、司机或厨师等等这类岗位的人签订《劳务协议》，原因很简单，就是不给上社保，省出来一部分成本，但话又说回来了，成本是省了，但把公司和劳动者双方都置于风险之中，一旦出现问题，双方都会受到相当大的损害。

　　所以，奉劝这类公司，不要为了省那点社保费，让自身承担过大的风险，一纸《劳务协议》并不能完全免除风险；同时，劳动者也要注意一下，应该和公司签的是《劳动合同》，而不是《劳务协议》，如果碰到有些公司就只能签《劳务协议》，那么平时就要多注意保留工作的证据，比如考勤记录，公司的一些通知公告或要求等等，只要是能证明接受公司管理的材料都要保留好，以备不时之需。