春节结束后，家政阿姨们陆续返回到岗位上，除去部分失业的阿姨，大部分阿姨都选择在雇主家工作，年后各家各户对家政服务的需求量大增，新的一年，大家都想有一个好的开端。

　　但在上户的过程中，阿姨们可能会与雇主产生矛盾，如何与雇主愉快的相处，成功的赚到钱呢？面对突发情况与常见矛盾，聪明的家政阿姨都是这样做的。

　　因此，兴宏信建议家政服务人员可以根据工作量和完成情况向雇主提出适当的要求。首先，你可以说出你心中期望的薪资数额。同时可以适当的说说涨工资的原因。比如同行业工资普遍上涨；工作量增加；延长工作时间等.注意给用人单位涨工资的措辞和方法，先评估自己的能力和经验，不要毫无根据的盲目涨价。

　　一般情况下，雇主会认真考虑佣人的加薪要求，并给予明确答复。如果家政服务人员做得好，能让雇主和其家属满意，一般会得到更高的工资。

　　保姆，育儿，打扫卫生，养老护工……不同的家政服务人员，工作内容也不同。比如护工的工作内容是照顾老人，不承担其他工作。但是，如果雇主要求，我们可以根据服务协议进行协调。如果是临时增加的工作量，作为家政服务人员，应该根据要求做好服务。如果工作内容因任何原因被故意隐瞒或长时间增加，双方可以修改服务协议，增加服务报酬。

　　有时候刚到新雇主家，家政人员可能会觉得压力太大，比如工作太多，工作时间太长，休假时间太短，无法请假调整。

　　事实上，这些情况都可以如实向雇主报告。经过适当的沟通，基本上雇主会适当调整你的工作时间、工作内容、工作方式、休假时间。毕竟雇主一般都不愿意频繁换家政人员。

　　阿姨在雇主家里不受尊重，受委屈，这是辞职的主要原因之一。作为家政员，你并不低人一等。遇到不合理的事情，可以毫不谦虚的说出自己的委屈。如果是雇主家属造成的，可以要求雇主主动做好家属的思想工作，让家属放下对家政员的偏见，平等对待他人。

　　最后，兴宏信建议各位阿姨要不断提高劳动技能，注意与雇主沟通的方式，入乡随俗，遵守雇主的家庭习惯；学会换位思考，祝大家顺利上户，赚取高薪。

　　兴宏信家必一体育平台政创始于2013年，是一家综合性家政服务企业。公司业务包含职业技能培训、育婴、月嫂、催乳、保姆、保洁、产后恢复、养老护工、物业管理、劳务派遣、人力资源等特色服务。

　　公司自成立以来，凭借标准化、专业化的优质服务和良好的口碑受到社会各界的肯定与认可，先后荣获中国家庭服务协会理事单位、山东家庭服务业协会理事单位、青岛家庭服务业协会副会长单位、全国家政服务行业诚信联盟单位、中国家政行业最佳示范企业、中国家政行业十大品牌等三十余项荣誉。

　　把行业最高标准体现在服务的点点滴滴，把品质服务做到最好，将极致的服务体验打造成核心竞争力，为客户提供超出预期的服务体验，让客户更安心、舒心、放心。返回搜狐，查看更多